自称遭性侵阿里女员工已被解雇 女员工“维权”何错之有？

自称遭性侵阿里女员工已被解雇 女员工“维权”何错之有？你为我着迷结局 女员工遭受职场“性侵”，作为公司理应积极支持其投诉、报警，给予其必要的抚慰，并反思自身，通过建章立制铲除“职场性侵”滋生之土壤。 近日，阿里遭“职场性侵”女员工周某，事发后

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女员工遭受职场“性侵”，作为公司理应积极支持其投诉、报警，给予其必要的抚慰，并反思自身，通过建章立制铲除“职场性侵”滋生之土壤。

近日，阿里遭“职场性侵”女员工周某，事发后虽被安排休息，却不但未能等来“安慰”，却收到公司寄来的“解除劳动关系通知书”。

据悉，该通知书称，该女员工通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。

如果，此通知属实，该女员工发布了“虚假信息”，诬陷了公司“高管”等，那么该公司解除与周某之劳动关系，还可以理解；然面对周某的控诉，被指控者家属认为是“污陷”，但在当地施法机关调查取证尚未完成时，就认定“虚假”，显然为时过早，也难以站得住脚跟。

伴着经济发展的步伐，女性凭着自己的细致、周到与聪明才智，已在众多的职场中崭露头脚，正成为现代职场一支不容忽略的生力军，为推动事业的稳步发展立下了汗马功劳，理应受到应有的尊重与保护。

然受多种原因的影响，个别职场中的个别“一官半职”男性，凭借着手中之权，人性劣根性暴露，忘记了自己“几斤几两”，视女员工的表面“温柔”为“软弱可欺”，竟然不知廉耻地将黑手伸向女员工，对其人实施猥亵、性侵。

此丑恶行径，不仅违背了女员工意愿，让其人格受辱、身心受到伤害，破坏了其家庭幸福，败坏了职场之风气，更涉嫌触碰到了法律红线；其危害不可小觑，社会、职场理应似其丑行为“过街老鼠—人人喊打”。

周某通过“拉横幅”、“喊话”等方式，在该公司内部“公开维权”，将该公司隐藏的“丑态”公之于众，暴露了该公司管理上存在的问题，无形中让该公司“形象”受辱，虽在维权细节上有待“商榷”但终归是因该公司对此事件“重视不够”，理当理解之。

职场“性侵”，如不高度重视，及时将其铲除滋生之土壤，筑牢防止之防线，任其野蛮生长，下一个被“职场性侵”的，纵然不是你与我，或许就是自己的妻子、女儿。

被性侵的周某痛下决心果断举报“维权”，虽表面是为自己、为维护自己的人格尊严，但客观上则为了祛除“职场”污垢，让更多的姐妹免受“职场性侵”之害；对此举，包括该公司在内的社会理应给予足够的支持。

然该公司不但未能尽到防范保护之责，反倒以“损害公司名誉”为由，将其“开除”。此做法不但侵犯女员工周某的劳动权益，给其“伤口”洒盐，黑白颠倒，是非不分，自私自利，更寒了社会公众的心。

将被涉嫌性侵的女员工周某“除名”，出师无名，有失社会公平、正义，有背相关法律精神，望该公司冷静反思，及时纠偏校正；更望有关部门及时干预过问，为阿里女员工周某撑起一把能遮风避雨的保护伞。

（尚凡）

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