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　　家庭成员和近支属是指自己的夫妇、怙恃表演掮客人测验官网、后代、兄弟姐妹、祖怙恃、外祖怙恃。怙恃是指生怙恃和配合糊口的养怙恃、有抚育干系的继怙恃；后代是指婚生后代黉舍的收集中间、非婚生后代和配合糊口的养后代、有抚育干系的继后代；兄弟姐妹是指有配合糊口阅历的同怙恃的兄弟姐妹、同父异母大概同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育干系的继兄弟姐妹。

　　（1）口试完毕后，按照笔试、口试成就各占50%折合总成就（各项成就均保存两位小数表演掮客人测验官网，如总成就不异则梯次按笔试、口试成就从高到低排序），按总成就从高到低次第按实践雇用数1：1.1比例肯定参与体检职员。

　　1.具有中华群众共和国国籍，反对中华群众共和国宪法，服从国度法令法例，操行规矩，酷爱公安奇迹，服从规律、从命分派。

　　（3）体检尺度参照群众差人请求，体检不及格的，打消资历。如体检及格人数不敷雇用数的，其缺额从口试及格职员中根据总成就从高到低次第顺次递补。

　　设路面执勤、文秘助理、宣扬编纂、收集运维共4个职位，方案雇用辅警29名。此中：方案雇用男性26名、不限性别3名。详细方案及请求详见下图：

　　（1）根据笔试成就从高到低按实践雇用数1:3的比例肯定入围体能测试职员。入围人数不敷1:3比例的按实践人数肯定，末位同分者一并入围。

　　（3）体能测试内容为：女子1000米跑，女子800米跑。女子1000米跑达标尺度：30岁（含）以下≤4′25″，31岁（含）以上≤4′35″。女子800米跑达标尺度：30岁（含）以下≤4′20″，31岁（含）以上≤4′30″。年齿计较停止工夫为通告之日。

　　（2）参与笔试的考生需照顾《资历检查及格告诉书》和自己有用身份证参与笔试，工夫、所在另行告诉黉舍的收集中间。

　　2019年10月16日起，以高速公路交通差人总队杭州支队名义，以线上、线下相分离方法黉舍的收集中间，经由过程浙江公安官微“民生66”、总队“双微”、“智联雇用”客户端、浙江人事测验网、浙江人材网等平台和全省高速公路各效劳区、主要出进口、各地郊区人材市场等场合公布公然雇用通告。

　　受过刑事惩罚大概治安办理惩罚、有较为严峻的小我私家不良信誉记载、因违纪违规被解雇解雇解职的职员，自己家庭成员或近支属被判处科罚，自己或家庭成员、近支属参与不法构造表演掮客人测验官网、邪教构造或处置风险国度宁静举动的，和其他不宜处置辅警事情的职员。

　　（2）体能测试采纳达标制，不计入总成就。体能测试不达标者不得进入下一雇用环节。体能测试由雇用单元构造施行，工夫黉舍的收集中间、所在另行告诉。

　　（4）资历检查：报考职员现场报名后，由雇用单元根据雇用前提对考生停止资历检查。资历检查经由过程的，发放《资历检查及格告诉书》。资历检查不经由过程的，打消报名资历。

　　（3）报名请求：自己照顾有用身份证、结业证书、专长（获奖）证书、专业妙技证书等相干证件原件及复印件、“中国高档教诲门生信息网”（）学历查询在线考证陈述（纸质版）等材料，和自己填写的《浙江省公安厅高速公路交通差人总队警务帮助职员雇用报名表》（报名表可点击文末“浏览原文”下载）黉舍的收集中间。

　　考查由雇用单元构造施行，按有关划定施行。考查不及格的，打消资历，其缺额从口试及格职员中根据总成就从高到低次第顺次递补。

　　根据辅警办理相干事情标准，参照群众差人招录像干请求和法子，面向社会公然对等、合作择优构造雇用事情。

　　（2）口试成就满分100分，及格60分，口试成就就地宣布；口试不及格的，打消资历。口试由雇用单元构造施行表演掮客人测验官网，工夫、所在另行告诉。

　　聘任职员均匀薪酬别离参照地点地上年度全社会单元失业职员均匀人为的120%等标精确定，实施层级化办理、静态调解和岗亭、地域差同化薪酬尺度。

　　对体检、考查及格职员构造公示黉舍的收集中间，公示工夫为5个事情日。公示期满后，对没有成绩大概反应成绩经查实不影响聘任的，予以聘任；对反应有严峻成绩并查有实据的，不予聘任；对反应有严峻成绩但一时难以查实的表演掮客人测验官网，暂缓聘任，待查实并做出结论后再决议能否聘任。

　　为进一步鞭策总队警务帮助职员（以下简称辅警）步队正轨化建立，经报请省人社厅、省财务厅、省公安厅核准，决议面向社会雇用

　　（1）笔试科目为综合测试，内容包罗根本法令常识、时政文史和笔墨写作等，由雇用单元以集合闭卷情势构造施行，满分100分，测验工夫120分钟。

　　雇用事情贯彻公然、对等、合作、择优的准绳，由考生志愿报名，并经由过程资历检查、笔试、体能测试、体检、考查、公示、任命等法式停止。

　　（1）体能测试达标的，按照笔试成就从高到低次第按实践雇用数1：2比例肯定参与口试职员表演掮客人测验官网。入围人数不敷1：2比例的按实践人数肯定，末位同分者一并入围。