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　　中国移动员工平均薪酬不是最高的，而是中国电信

　　中国移动员工平均薪酬不是最高的，而是中国电信。2021年，中国电信、中国移动和中国联通的员工到手平均薪酬分别是13.5万元、13万元、12万元，中国移动排在第二，中国联通最低。

　　国有银行、三大运营商、国家电网都是铁饭碗，待遇不错。高校教师、军队文职、事业单位、中小学教师都是好工作。公务员、医生收入和社会地位都令人羡慕。第一名，国家烟草。福利待遇想象不到的好！

　　很多人对运营商的认识还停留在财大气粗的浅显认识上，虽然这种情况在十五年前确实如此，但是时至今日的运营商早已不是那个躺着赚钱的富家子弟了！

　　三大运营商的基层员工确实很惨：从收入待遇、任务强度、工作环境、可发展性等角度看，基层员工确实都被死死压在金字塔的底层。

　　此前有一句话：“基层员工就是趴在窗户上的苍蝇，看似面前一片光明，实则走投无路。”这句话引起颇多共鸣。

　　当前三大运营商内部非 常分化、非 常割裂：谈到整体企业营收、利润时，感觉运营商大好前程，但看到基层员工工资单时，感觉一切都变得暗淡无光。基层员工有点悲！

　　谈到战略规划、未来蓝图时，感觉运营商未来无限可能，但看到落地的产品、服务、解决方案时，那些规划、蓝图都变成随时压死骆驼的一条条KPI。基层员工真悲！

　　谈到企业文化时，感觉企业有力量，员工有希望，但看到基层管理时，感觉到处都是矛盾、冲突、压榨，旧时代也不过如此。基层员工在悲鸣！

　　谈到客户服务时，感觉全体员工全心全意微笑服务，从心出发、以人为本，但看到真实的一线服务场景，感觉在“十分满意”的大棒下，跪式服务盛行，员工的尊严何在？基层员工在悲！

　　谈到平均薪酬、平均年终奖金时，感觉员工收获满满、个个腰缠万贯，但看到具体到每个基层员工全年收入时，感觉一年又白干，还是挣扎在温饱线上基层员工在悲！

　　中国移动员工平均薪酬不是最高的，而是中国电信。2021年，中国电信、中国移动和中国联通的员工到手平均薪酬分别是13.5万元、13万元、12万元，中国移动排在第二，中国联通最低；中国移动的高管人均薪酬最高。2021年中国移动、中国电信、中国联通的高管人数分别为11人、16人、18人，高管人均薪酬分别为86万元、54万元、36万元；中国移动高管与员工之间的人均薪酬差距最大，达59万元，高管人均薪酬是员工的3.26倍，相当于3个普通员工能顶1个高管。中国电信紧随其后，差额为27万元网店客服招聘信息，高管人均薪酬是员工的1.99倍，相当于2个普通员工能顶1个高管。中国联通差额为12万元，高管人均薪酬是员工的1.5倍，差距是三家中最小。

　　三大运营商2021年业绩报告结合财报，可以看到有各家运营商高管的薪资情况。在各家董事长中，中国移动董事长杨杰（税前）薪资113.18万拔得头筹。中国移动有七名高管税前年薪过百万，平均薪资居运营商首列。

　　2021年前后，中国联通8位高管离职，拉低高管薪酬总额。历史来看，2020年中国联通的高管人均薪酬为57万元，排名第二，位于中国移动之后。

　　2021年中国联通高管的平均薪酬下降，是由于高管总薪酬减少230万元。而中国移动和中国电信的高管薪酬总额同比分别增加134万元、71万元。数据显示，中国联通有6位高管在2021年处于离任状态，另有两位在2022年处于离职状态，因此其薪酬大多数存在减薪2-60万元不等的情况，导致2021年高管们的薪酬总额同比减少230万元，高管的平均薪酬相对拉低。

　　中国移动员工平均薪酬不是最高的，而是中国电信网络运营实习生周报。2021年，中国电信、中国移动和中国联通的员工到手平均薪酬分别是13.5万元、13万元、12万元，（2021年，中国电信、中国移动和中国联通的员工平均薪酬分别是27万元、26万元、24万元）。

　　中国移动的员工薪酬涨幅最慢。对比2019年，2021年中国电信员工人均薪酬增长23%，中国联通增长20%，中国移动增长12%。对比2020年，中国电信、中国移动和中国联通的员工人均薪酬分别增长19%、13%、6%。

　　岗位职级：劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。

　　1、中部移动某地市公司，211本科毕业，职级7。2020年到手10万（包括工资年终奖补贴过节费），公积金24000；2021年接近11万。

　　2、中部某市移动，硕士，7岗；月到手两千百+八百油补（交油票），公积金接近两千，一年4000过节费，降温费取暖费1800，年终奖大概3万多，现金大概年到手9万。洗衣费，劳保费，过节购物卡另算，不是现金～

　　3、中部省某市公司，本科，转正6岗；每月加奖金到手4300左右，进来三年后去掉600生活补贴后3700。每年防暑降温600，取暖600，过节费中秋过年中秋2000，年终奖1万，节日购物卡等一年加一起两千左右。

　　4、沿海移动某一地市公司，被分配到区公司；目前是研究生基本定6岗，本科5岗，转正之后大概一个月也就到手7.8000，年终奖根据年限和岗级发放。

　　6、南方沿海移动某地市公司，16年校招，硕士。2019、2020年差不多，每年实际到手（现金+公积金）刚过20W。

　　8、东部沿海某省普通地级市移动，正式工，工作7年，刚升的8岗(普通员工)，去年年终奖税后15+，全年收入到手+公积金毛估估30多w。

　　10、西南某省会城市，省公司，普通员工；2020年全年收入全年应发16W多一点儿，扣除各种保险代缴之后到手12.6W。

　　小结：薪资待遇，就基本工资而言，不同一线城市差距并不是很大，但是奖金差距会比较大。岗位职级，劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪为5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。

　　岗位职级：1-22职位等级，每一个职位等级划分为A-G共7个职位层级。本科生入职联通职级6级-7级。 整体的工资待遇包括岗位工资、绩效工资，其他福利补贴包括餐补、交通补助、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检网络运营实习生周报、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍、五险二金包括企业年金、年终奖、生日会等员工活动。

　　2、北方某省会市公司，支撑岗，2013年入职，目前8岗。每月到手4000左右，如果年终奖都算上每月7000到8000左右，2018年和2019年到手9.7万左右。有五险两金、有蛋糕卡等等福利。

　　3、南方沿海省某市联通，四龙之一。实习一个月一发工资3245，还没扣社保。转正，4400多一点的工资。

　　4、2020年校招，南方大省某top二类地市；加上各种补贴（房补等）到手不超过4k；有少量过节费。

　　5、南方沿海联通省公司待遇，16w～20w硕士 14-16w本科 三年升级两级,研究生三年后最低拿到19-20w左右全包

　　小结：薪资待遇，整体的工资待遇包括岗位工资、绩效工资，其他福利补贴包括餐补、交通补助、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍、五险二金包括企业年金、年终奖、生日会等员工活动。岗位职级，1-22职位等级，每一个职位等级划分为A-G共7个职位层级。本科生入职联通职级6级-7级。联通的岗位工资计算方法如下：岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数*地区系数。

　　岗位职级：1-28职位等级，新人刚入职一般会定在7-8级。 整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职，年终奖也会按照工时比例发放。

　　1、2020年，中部某省电信省公司层面分为机关和直属单位，机关规划政策，直属单位干活网店客服招聘信息。直属单位分为前后端，企信税前10w，网优12，业管13,noc14，创新客支15，政企云部18到20。每月1000交通补贴，有食堂包吃。全年福利2w多购物卡1w多现金补贴。省会市分公司对应部门稍微低点，清闲很多。

　　3、东部沿海电信某市公司，后端，朝八晚五，双休，18-20年，年平均到手11~12万左右（包含话补、油补等各项补贴），顶格缴纳六险两金，过节的购物卡、礼品、生活用品另算。

　　4、985研究生，就职于包邮区某电信公司，试用期半年到手6000；转正后到手7000不到，每月交通补贴餐饮补贴1500左右，中秋节春节等有1500-3000额度的生活用品。

　　5、魔都电信某后端部门，云计算岗位，2019年工资很少，有4000-5000元，餐补、交通费各600元，年终奖会多一点，但是加班常态，属于中下收入吧。

　　6、东部某省三线城市电信市公司，后端大概税前12万多点儿的水平，到手9万多现金，公积金一个月两三千，生活惬意

　　8、2020年电信校招，8月入职，轮岗到12月，之后分配回老家，一个十八线小县城，定岗县政企交付经理。轮岗的时候岗位工资1680，绩效1800，午餐补贴150，油卡一个季度600，五险一金大概扣600多，一个月打卡里就3000左右。转正之后到手的钱反而更少了，县公司岗位工资1000，效益工资880，绩效1600，五险一金扣990多，每个月打卡里2600左右，公积金双边1000。2020年终奖新入职的员工发了3000，而同一个部门的老员工年终奖也才8000。听老员工说他们一年所有收入（包括各种津贴过节费取暖费高温补贴等）打卡里的只有5-7w。

　　9、19年校招入坑，华北某地市市场部综合渠道支撑中心一枚萌新；2020年全面工资到手12W，双休，加班很少。

　　10、东部SZ电信技术岗，硕士市级转正全包20万➕，到手5000多，公积金6000多，年终奖六七万。苏州一般不是985硕士进不去。

　　11、20届毕业生，就职于东部省下属县份公司，8月初正式入职实习，见习期三个月，还未定岗，见习期除五险一金外到手1k出头一些，据说转正后约莫3k有余4k不到，年终奖1.5w左右。

　　12、北方某省电信校招员工，18年入职省公司，研究生定岗9A，每月到手3400，交通补贴900（和岗级有关），京东卡每月1000，线（公司食堂吃，够用）。省公司后端部门很闲，早上8点半到下午6点，午休3小时，双休，有工作完全靠厂家和协优，安排给他们然后等结果就行了。

　　小结：薪资待遇，整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、住房补贴、水电补贴、洗理费、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。根据招聘信息，大客户经理年薪在12-18W之间，项目经理年薪在14-20W之间，驻点代表年薪在8-12W之间，商客经理年薪在9-14W之间不等。即使中途离职，年终奖也会按照工时比例发放。

　　试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5-7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8-12万(税后)。

　　小结：颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖、提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

　　很多人都说运营商是一座围城。在城墙外面看它的时候，它高大又神秘。可是费力进去之后，又感觉被围困其中。原来，运营商基层并没有什么鲜衣怒马。普通水平的薪资，却负担着生活中繁重的开销。

　　有时候仅仅因为囊中羞涩，就可以轻易压碎一个人的尊严。这里也并不清闲，繁重忙碌的工作，甚至时常让身体亮起红灯。也让诗和大海变的很远。而且，无论是能留给自己，还是陪伴家人的时间，都越来越短。工作也没有想象中那么高大上，常常脸上流汗，脚下沾泥，在偌大的社会，我们绝大多数人只能扮演着平凡的角色。

　　人好像就是很难知足吧！很多看起来生活都不错的人对我说，“ 生活远看光鲜亮丽，近看却是一地鸡毛。”我们在别人羡慕的眼光中，却不停的否定自己。每个人都有改写人生路的权利，只是不是每个人都能迈的动脚步。

　　有人是天之骄子，飞到哪去都能活。可更多的人，却是拼尽了全力才拥有了现在的一切。 那时，尽管眼前很难看到希望，我们依然咬着牙坚持了下来。