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　　新媒体是互联网发展需求带来的职位，然而我们身边很多公司也建立了这个岗位，但是他们对新媒体了解多少呢？想要弄清楚新媒体的发展前景。我们不妨来看看传统公司和互联网公司的认知吧？

　　到这里，很多传统公司会说：“我们不是这样的，这个锅我们不背”这个划分只是以整体趋势偏向来说明，并不是所有的。也有想转型互联网的传统公司，在新媒体方面的表现直接秒杀某些到处刷数据骗人的互联网公司。

　　从岗位特点看出，新媒体运营在互联网公司的工作范围更广，范围广就说明要会的多，会的多就意味着更有价值

　　新媒体在传统公司的定义和互联网公司的定义就很不一样免费看电视剧的网站，从招聘上就能发现。传统公司招新媒体运营更偏向智联招聘免费看电视剧的网站，51job平台发布，而互联网公司一般在BOSS直聘，拉勾网上招人网站运营招聘。来，我们到网站找下案例：

　　对于传统公司的岗位职位可以理解成是“内容的搬运工”（因为大部分的热点段子都是抄来抄去的），而且负责的范围相对较窄，属于螺丝钉工作。

　　职位的限制相对较多，我相信你一定有过被“自以为是”的领导指教标题不够有吸引力，内容不够爆点。在某个程度上，工作好坏取决于领导的喜好，营销工作目的单一（为曝光而生），且不为效果负责网站运营招聘，对于个人成长很有局限。

　　以上岗位描述对工作能力的界定比较清晰，（内容制作，社群运营，数据分析等），所以个人的发展也是随着这些能力的增长而形成长远的职业发展路径：

　　第2阶段，掌握了互联网营销的思维，开始学习用户调查，收集用户需求，通过数据分析指导内容制作，并且每一步工作行动，都是有所根据（不靠脑补），只做有利于转化的事情。

　　第3阶段：当你通过自己系统的做事思维，并且带来绩效，取得一定成果时，担任的工作会向管理岗位靠拢。开始带一些新人，并且有权调动资源来完成更高的绩效网站运营招聘。

　　第4阶段，除了加强管理能力以外，你也不断在拓宽自己的知识，例如banner测试，sem竞价等方面， 职业发展不断向营销总监靠拢。

　　所以，互联网职位的新媒体运营是一个可以深耕细作的岗位。整个晋升路径就像是一个小兵变成将军的过程，但是前提是每一个阶段的晋升都能拿出绩效证明自己网站运营招聘。返回搜狐，查看更多