区块链人才平均薪资是互联网行业的19倍凭什么？

区块链人才平均薪资是互联网行业的19倍凭什么？本站　　自“1024”讲话以来，区块链被上升为国家战略高度

　　自“1024”讲话以来，区块链被上升为国家战略高度。2020年，政府工作报告首提新基建，区块链技术与人工智能、云计算等技术一起，被列入信息基础设施范畴，区块链行业在“脱虚向实”的方针之下飞速发展，关于区块链的核心技术逐渐被应用于金融服务、房地产、教育、电子商务等领域。随着区块链应用场景不断落地，区块链相关企业数量飞速攀升，各行各业对区块链人次的需求也呈现爆发式增长，与区块链相关的人才会变得十分紧俏。

　　根据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上。这意味着，如果不加大区块链人才培养力度，未来区块链产业发展将面临人力不足的问题。

　　另一方面，在政策红利之下，区块链产业正在加速爆发，区块链企业数量逐年上升。根据赛迪智库发布的《2020年上半年中国区块链企业发展报告》，我国区块链技术相关企业注册数量持续增加，总数已超过 4 万家，仅2020年上半年，新成立的企业高达8146家，增长率达到275.31%。

　　根据拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》显示，与5G、大数据、人工智能、云计算、物联网、区块链等新基建核心技术直接相关的六大行业，相关人才需求增长最为明显。2020年春节后，数字化人才招聘需求总涨幅高达32%。而在2019年同一时期，相关人才需求涨幅仅为8%。在新基建相关人才需求行业中，区块链行业的人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。

　　人才流动是观察经济转型最重要的“风向标”。新基建政策加速了互联网人才的“大迁徙”，新基建直接相关行业和新基建影响下的传统行业迎来了大量人才流入。其中，区块链、人工智能、数据服务行业，人才流入指数最高，分别为192.7、132.5、102.8。

　　从新基建人才的供给来看，电商、互联网金融、在线教育、在线企业服务是为新基建输送人才最多的四大行业。其中，26%新基建流入人才来自电商行业，电商成为新基建人才最大的“孵化场”。

　　根据猎聘大数据，2019年区块链从业者年薪在20-40万元区间人数最多，占比为43.3%。2019年区块链从业者薪酬水平在75分位以上的较高级人才薪资占比近5成，区块链产业薪酬处于较高分位，说明该领域薪资具有竞争力，这也是这个领域吸引求职者的重要原因之一。

　　相较2018年区块链行业薪资高峰，2019年平均招聘薪资已下降37%，与互联网行业平均薪资基本持平，行业基本回归理性状态。

　　全国区块链平均薪资较高的城市主要集中在一线和新一线城市，其中，深圳、北京、杭州三个城市的薪资位居全国三甲，平均年薪分别为32.63万元、31.68万元、31.41万元。

　　从澎湃新闻消息悉知，日前，北京市人力资源社会保障局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告（一季度）》。

　　从《报告》来看，北京市一季度“高、新”热招岗位主要集中在高科技、电子半导体、生物医药等热门行业。在一季度报告中，近八成岗位月平均薪酬中位值超过20000元/月，最高的区块链工程技术人员薪酬中位值高达43360元/月。

　　作为被誉为“第四次工业”的新技术，区块链受到政府以及社会各界的关注，值得注意的是，当区块链开启“加速”模式后，很多行业相关人才的短缺，促使不少高校开设与区块链相关的本科专业。

　　2020年5月，教育部印发《高等学校区块链技术创新行动计划》，计划提出到2025年，在高校布局建设一批区块链技术创新基地，培养汇聚一批区块链技术攻关团队，推动若干高校成为我国区块链技术创新的重要阵地。

　　区块链存量人才TOP10院校均为我国985、211工程院校，其中北京大学占比最高。这些人才专业背景多为计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等，符合目前区块链人才的专业要求。

　　2016-2019年全国已有33所高校开设区块链课程及相关专业，2018年区块链浪潮推动全国21所高校开设相关课程。2020年国内首个“区块链工程”正式作为本科开设的课程进入大学课堂，高校教育必将推动中国区块链人才规范化、体系化。（数据来源：猎聘 制图：互链脉搏）

　　互链脉搏、猎聘联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，全国已有33所高校开设区块链课程，其中不乏清华大学、北京大学、浙江大学等知名学府。但从时间上看，这批来自高校的增量至少需要等到2024年才能毕业进入市场。而对于当下急需人才进行发展的区块链企业而言，是远水解不了近渴。

　　根据《中国区块链教育与人才发展报告》知悉，相较于高校，培训机构提供的教育具有普惠、形式多元、实用性较强等特点。区块链培训机构一般为媒体或者区块链企业下属研究机构。授课的老师一般为知名大型区块链机构的从业者、媒体记者/分析师或者高校老师。培训主要通过微信小程序、手机 APP 等在线上进行直播或录播授课，如腾讯课堂、小鹅通、官网等。

　　原腾讯区块链业务总经理蔡弋戈在接受《中国企业家》采访时曾表示，（腾讯区块链项目）技术人才基本都是腾讯内部转化过来的，因为区块链行业本来就很新，没有几个人做过区块链。“就像当年移动网络的到来一样，你要招做安卓、iOS开发的很难，我们都是自己培养。”

　　越来越多的企业正在自己下场为区块链人才做储备。2020年以来，多个大型企业相继宣布推出区块链人才引进/培养计划，并探索与高校或科研院所合作，联合培养区块链人才。

　　短期来看，如腾讯蔡弋戈所说，为了满足快速发展的区块链业务需要，企业自己培养可以缩短链路，尽快完才补给；长期来看，在《2020年中国区块链人才发展研究报告》的预测中，未来若干年，区块链企业们还将在区块链人才上展开新一轮的争夺战。因此，对于企业来说，自己下场可以提前圈定人才，为未来的发展赢来优势。

　　作为新兴产业，区块链行业本身的人才存量较小，同时区块链行业对人才能力要求复合、培养人才的周期长。现有的人才培养机制已经无法满足快速增长的行业需求，造才供不应求现象。

　　为了满足企业业务快速增长的需要，提前圈定为数不多的人才，为未来做储备，包括阿里、百度在内的许多大型互联网公司以及区块链头部公司开始自己下场进行区块链人才培养。

　　对相关专业的高学历人才或有足够经历储备的人而言，区块链领域无疑是一个“回报率”较高的就业方向。

　　随着更多企业入局区块链领域，更多“高回报”的区块链岗位需求将会持续出现，提前为自己的职业生涯选择合适的赛道，能比别人更早抓住时代的风口，享受风口带来的红利。

　　广东文储区块链科技有限公司（简称：“文储区块链”）是一家集区块链技术研发、政企解决方案、专业人才培训及认证、产业投资于一体的区块链基础设施服务商。

　　文储将秉承“务实真诚、开放创新、长效共赢”的企业价值观以及“让区块链变得更简单”的企业使命，致力于区块链的技术突破和行业应用。